过了退休年龄的劳动纠纷如何处理?

过了退休年龄的劳动纠纷仍可依法处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应首先尝试协商或调解，以避免纠纷升级。若未及时处理，可能导致合法权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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退休劳动纠纷可处理。具体操作：1. 尝试与对方协商，达成和解；2. 若协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理退休劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。