上一周班被辞退怎么办

被辞退应先了解原因，再决定如何应对。根据《劳动法》，公司辞退正式员工需提前30日通知，实习员工需提前3天。若非正常辞退，公司需有合法理由，否则劳动者可要求经济补偿或继续履行合同。《劳动法》规定，无故辞退劳动者，公司需承担法律责任，严重影响劳动者权益。
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被辞退应冷静应对。1. 了解辞退原因，若为公司正常调整，接受并按规定离职；2. 若因个人过错被辞，需承担相应责任；3. 若被无故辞退，先与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，依据《劳动法》维护自身权益。
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被辞退后的处理方式需视情况而定。若被正常辞退，按公司规定办理离职；若非正常辞退，可与公司协商经济补偿或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律依据，确保合理合法。