某某部分停工停产让待岗是否合法

公司部分停工停产让待岗需视情况，若经济原因等合理则合法。依据《劳动合同法》，用人单位因经济原因停工停产，需有充分证据，否则劳动者可拒绝并要求履行原合同。强行待岗，员工可要求解除合同并索赔。若处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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公司让员工待岗，处理方式需依法。若停工停产合理，可与员工协商待岗；若不合理，员工应拒绝并要求履行合同。选择处理方式时，需考虑法律依据及双方权益，避免违法操作。
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公司让待岗需依法处理。1. 若因经济等合理原因停工，应提供充分证据，与员工协商待岗事宜，确保合法合规。2. 若未经同意强行待岗，员工应书面拒绝，并要求继续履行合同或协商解除，同时保留证据以备维权。3. 在任何情况下，都需遵守《劳动合同法》，确保双方权益不受损害，避免不必要的法律纠纷。