某某不经过我同意，给我降薪怎么办？

公司未经你同意降薪，你可以拒绝并要求解偿。首先，公司降薪需与员工协商一致，单方面降薪你可解约并要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商，未经同意降薪，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，公司可能持续违法降薪，损害你的合法权益。
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公司降薪应对如下：
1. 协商：首先与公司沟通，表达不同意降薪的立场，要求合理解释或恢复原薪资。
2. 解约求偿：若公司无视你的意见，坚持降薪，你可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。
3. 劳动仲裁：协商与解约均无果时，向当地劳动部门提起劳动仲裁，让专业机构裁决，确保你的合法权益得到维护。若公司变相辞退，还需支付额外的经济补偿金。
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对公司降薪，常见的处理方式有：协商、解约求偿、劳动仲裁。首先应与公司协商，要求恢复薪资或给予合理解释；若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿；仍无法解决，可向劳动部门申请劳动仲裁，确保权益不受损。