领导逼员工离职怎么办

员工无过错被逼离职，可拒绝并向劳动行政部门投诉。如因此被迫辞职，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无故逼迫员工辞职需承担法律责任，未及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理领导逼员工离职的情况：1. 若员工无过错，应明确拒绝离职要求，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。2. 及时向公司内部人事或高层反馈，寻求内部解决。3. 若公司内部无法解决，立即向劳动行政部门投诉，并准备相应材料，如被迫辞职，可依法要求双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对领导逼员工离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向公司人事部门或更高层反映。若仍无法解决，可向劳动行政部门投诉，必要时申请劳动仲裁。