劳动合同期间公司要求竞聘上岗，是否合法？

待岗竞聘合法性需视具体措施，未选上即辞退违法。依据《劳动法》，用人单位有权合理安排工作，但直接辞退未选上者违反法律规定。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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待岗竞聘需合法。具体操作：1.制定竞聘方案时，确保内容合法、程序公正，并告知员工；2.待岗期间，提供必要培训或合理调岗，保障员工权益；3.对未选上且不适合调岗的员工，依法协商解除合同，避免违法辞退。
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处理待岗竞聘问题，应确保合法合规。常见方式有：明确竞聘规则、确保公平公正；待岗期间提供培训或调岗机会；避免直接辞退，依法协商解除或变更合同。选择时需考虑法律风险和员工权益。