员工入职一个月不胜任工作违法吗

员工入职一个月不胜任工作不违法，但用人单位需注意法律风险。依据《劳动合同法》，员工入职一个月未签劳动合同，用人单位应及时补办，否则超期需支付二倍工资。若员工不胜任，可调整岗位或培训，仍不胜任可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
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员工入职一个月不胜任工作，用人单位常见处理方式为：先进行培训或调整工作岗位，仍不胜任者可协商解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
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员工不胜任工作：1. 先进行岗位调整或培训；2. 仍不胜任，用人单位可与员工协商解除劳动关系；3. 解除时需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。